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　　(二)推动整改阶段（年6月至10月）。重点工作是：有关服务业企业根据行业规范和标准，制定符合自身情况的企业服务规范；协调行业协会宣传贯彻各级服务规范和标准，开展有关企业等级评定；开展我区“十大商旅服务品牌”评选活动；以争创服务标兵活动为契机，窗口单位一线员工和重点岗位员工为主体，推动企业开展技能培训，提高从业人员服务水平；开展我区行业百名服务标兵评选，开展服务形象大使推荐活动，开展十大厨师的评选活动，开展人最喜欢的酒家酒店评选活动，人最喜欢的百货连锁机构；组织有关职能部门，对企业服务质量、卫生情况、经营环境进行督促整改，帮助企业提升综合服务水平；建立健全提升服务质量、创建服务品牌的工作机制，确保活动深入开展和扎实有效。

　　首先是开发了有__特色的足疗保健产业。足疗是中华民族的传统保健方法。20__年前后，适应现代民众生活中的保健潮流，__街头出现了若干足疗保健店，为市民提供专业足疗服务，但当时并不被广大民众思想接受。市委市政府及时将足疗产业纳入经济社会发展整体规划，成立专门机构推动，加强宣传推介，出台优惠政策，包括设立足疗学校，免费培训足疗技师，使足疗产业很快从底层走上台面，从零散形成规模。目前，“__足疗”品牌已经在全国享有较高知名度，全市专业经营场所400多家，市区宾馆饭店在原有服务内容基础上都增添了足疗保健项目，从业人员过万人，其中多数是女员工。同时在外地设立足疗加盟店及连锁店60多家，通过市足疗保健培训学校向外地输出足疗技师20__多人。

　　其三是是发展壮大了美容美发、商贸餐饮等传统服务业。美容美发业是女性占绝对优势的行业，是城乡女性就业的重要渠道。为了充分扩充其就业容量，__市20__年由市妇联牵头成立了市美容美发业整顿发展领导小组办公室，加强人员培训，开展行业招商，规范经营秩序，提高服务水平，使全市美容美发企业规模与水平得到迅速提升，到20__年底，仅市区就新增美容美发企业97家，从业人员达到3790多人，其中82.65％来自市内各县区。同时，市区商贸易餐饮业也在市区两级政府的大力扶持下不断繁荣，渭城区通过招商引资发展起餐饮企业700多家，秦都区发展商贸流通企业382家，直接安置下岗人员和农村富余劳力人员共约2万名，其中女性员工占一半以上。

　　其四是大力拓展了纺织服装产业。__纺织服装产业基础雄厚，到20__年就有纺织企业31户，产值占全省近1/3，有服装厂14户，年产140万件，容纳了数万妇女就业，并有陕西纺织服装学院、陕西服装艺术学院、__服装工贸学院等多个专业院所进行人才大量储备。20__年前后，__在渭河南岸地区规划建设了8平方公里设施完善的纺织工业园区，鼓励纺织企业搬迁改造，聚集发展，20__年又组织成立了全市纺织服装工业协会，强化企业间的协调与整合，使纺织服装产业在经济市场化全球化的新形势下愈发生机盎然。尤其是乾县，由于有纺织品贸易的雄厚基础和优势，先后吸引民间和外来资本在县城纺织工业聚集区内建起纺织企业24家、织机5800多台，年产值12.8亿元以上，吸纳劳动力1.2万人。

　　二是加强妇女劳务输出。全市建立起了政府、驻外、民间三个劳务输出网络，使目前年在外务工人员达到98.3万人次，总收入10多亿元，其中到日本、新加坡等境外劳务输出1300多人。全市妇联系统也建成了包括1个市级服务中心、13个县级服务工作站、99个乡镇级工作点以及822名村级联络员的工作网络，积极推进妇女劳务培训输出尤其是足疗培训输出工作，20__至20__年先后向省内外输出妇女务工人员7000人。各级政府还积极与新疆有关地区部门联系摘棉工输出，20__年组织8000多名，20__年组织1万多农村妇女到新疆摘棉花，短短60天就使这些妇女人均收入20__多元。借助劳务输出，__巧妙地将外地经济发展转化为本地就业增长。

　　三是加强妇女技能培训。全市基本形成了初、中、高三级技能培训层面和门类齐全的技能培训格局，各类职业教育培训机构中，在校生千人以上的有25所，开设高技能专业培训的有8所，培训就业率90％以上的146所。全市各级妇联一方面深入开展“搭传技平台，促十万农家女学技术”活动，培训农村妇女10.8万人次，另一方面也通过市、县、乡、村四级工作网络积极加强妇女劳务输出培训。20__年至今累计组织输出前技能培训5000多人。市妇联建起妇女劳务输出固定培训平台——“妇女技术技能培训中心”，依托深圳享有盛名的迎春人力资源有限公司进行市场化运作,取得良好的经济和社会效益，20__年3月被全国妇联确定为全国妇女培训基地。基地首批招收的178名学员经过三个月的数控、模具、钳工等专业培训，于11月全部输送到东莞4家企业就业，人均月工资达1200元以上。市妇联还通过“阳光工程”扶贫项目，选送了21名农村女青年到渭南培华艺校免费学习。

　　在肯定成绩、总结经验同时，我们也清醒地看到，由于女性自身因素和社会整体环境的共同影响，__就业状况与广大妇女的期望仍有相当距离，与社会协调发展的需要仍有相当差距，与发达国家和地区平均水准相比，更是有明显落差。从就业总量上看，全市妇女劳动力人数占劳动力总数一半，但女性从业人员只占从业人员总数36.9％。从就业结构上看，大部分女性集中在低技能、低收入、低保障、劳动密集型的产业，非正规就业岗位中的女性比例也偏大。尤其是大部分下岗失业妇女，由于文化少，技能单，再就业时多是较低层次的灵活就业，待遇低且稳定差。从就业环境上看，女性技能培训和自主创业缺乏足够支持，对妇女的性别歧视在一些地方和单位比较严重，妇女就业的社会保障机制有待完善，女职工特别是非正规就业的女性的权益受损现象时有发生。

　　她的经历：生于中国桂林，后移居香港，曾荣获杨伯翰大学音乐硕士学位。1972年，她移民美国，是第一个真正实现“让世界了解中国，让中国了解世界的人。”1978年，她推出了自己制作的第一部电视系列片《看东方》，在全球架起了一座东西方文化交流的桥梁。1984年，羽西应美国公众电视网(PBS)邀请主持现场直播的中华人民共和国35周年庆典。1985年，她应中国政府邀请制作电视节目《世界各地》，为中国的改革开放打开了了望外部世界的窗口，影响了中国一代人和电视人。而后的多部记录片，如《中国的墙与桥》，《变化中的中国》，《怎样在亚洲做生意》，《亚洲四小龙》等使她赢得了美国电视的最高奖项――“艾美奖”，并被收录到“国会记录”中，同时赢得了无数的国际荣誉。1992年，羽西在中国创办了独资的化妆品公司，并且率先提出“专为亚洲女性设计”的理念，在中国广泛普及化妆品知识。1996年，羽西和美国科蒂(COTY)化妆品公司合作，从而进一步提升了公司的国际化形象和产品的素质。2001年，她推出了羽西中国娃娃，当年就成了全球的品牌。她的优雅形象及所著《魅力何来》一书为中国人在礼仪文化方面向国际化迈进提供了帮助。

　　她的经历：来玫琳凯之前，莫秀菱(Sally)女士已在一家知名的化妆品公司工作了9年。其中前两年是做独立的销售人员，后七年是公司职员。这个转变的动力是不断地学习和实践管理。在这家公司，莫秀菱仅用了五年的时间就晋升为其中国区的第一位女总监。很多人奇怪莫秀菱为什么会晋升的那么快，那是因为她们没有看到在之前莫秀菱所付出的十几年的努力，莫秀菱在业余时间不断自修，而且主动地去寻找机会。“现在我有的同学或是同龄人已经下岗了。她们抱怨社会，抱怨命运。我和她们说，‘过去的已经成为历史，我们所拥有的是今天和明天。只要你有梦想，用心地去规划你的未来，在人生的每一个阶段不断地审视自己，通过不断地总结来提升自己，梦想就一定会成真的。’” 莫秀菱说。

　　品牌特色：玫琳凯公司1995年进入中国，在全国十几个城市建立了分公司及美容中心，以面对面美容指导的方式销售产品，成为当时知名度较高的直销公司。1998年成为10家转型企业中的一家。转型后经营模式就成了店铺经营并雇用推销员的模式。玫琳凯分公司及美容中心主要有产品展示、顾客服务、管理和培训三大功能。专业而又轻松自然的美容课是玫琳凯的强项和核心销售方式。在美容课之前玫琳凯美容顾问都会先接受一套很专业的训练。通过小型美容课，美容顾问会很仔细地去分析顾客的皮肤，然后再做一个判断，她应该适用玫琳凯哪些产品，选择对应的产品给她试用，当场看效果――不过敏，没有问题，才能卖。为确保顾客满意，玫琳凯还有一套完善的售后服务系统。

　　她的经历：1968年，蔡艳萍初涉美容事业，为提高、巩固其专业知识，她不断地参加各类培训课程。经过一段时间的磨练后，技艺有所成就，之后就转向培训美容师工作，及为各类媒体开办美容专栏等工作。1984年，历经磨难的蔡艳萍，成立了自然美化妆品股份有限公司，旨在推广最科学、无任何副作用，且适合东方女性肤质的化妆品。并在接下来的时间里，相继开办了其在世界各地的分公司。1985年，蔡艳萍出版的《自然美容术》一书，受到广大爱美人士的欢迎，这也标志着蔡艳萍女士在美容行业中权威地位的确立。1991年，其美容事业机构又研发出国际上独一无二的NB自然美电脑护肤系统。1992年，蔡艳萍的上海自然美化妆品公司成立，并设工厂，成立培训学院及护肤中心。至此，蔡艳萍率领的NB自然美公司随其企业文化一起深入到广大中国爱美女性的心中。